男性の登録看護師は、セッティング、専門職、ポジションを経て女性登録看護師よりも多くの収入を得ており、この給与ギャップは時間の経過とともに縮小していない、と発表された。
50年前の均等法の導入以来、多くの職種で男女間の給与格差は縮小しているが、研究の著者らは、医学や看護において不平等を抱えていると言う。
以前の研究では、男性登録看護師（RN）が女性登録RNよりも高い給与を有することが判明した。彼らの新しい研究では、カリフォルニア大学サンフランシスコ校の研究者は、最近のデータを用いてどの雇用要因がこれらの給与の違いを説明できるかを調査しようとしました。
研究者らは、登録看護師研究（1988-2008; 87,903 RNsを含む）およびアメリカ地域調査（2001-13; 205,825 RNsを含む）からのデータの最後の6つの国家代表データを分析した。両方の研究において、サンプル中の男性の割合は7％であった。
毎年、両研究は、男性RNの給与が女性RNの給与よりも高いことを実証した。さらに、研究期間中、全体の調整後利益差5,148ドルと平均したこの給与格差には大きな変化は見られませんでした。
外来診療では、給与格差は7,678ドル、病院環境では3,873ドルでした。最低賃金格差は慢性介護（3,792ドル）で、最大のものは心臓病（6,034ドル）であった。男性と女性のRNの間に有意な賃金格差が検出されなかった唯一の専門分野は、整形外科であった。給与の差は、中間管理職や看護師のような職種を含む幅広い職種にまたがることが分かった。
雇用主と医師は、
「RNの役割は、手頃な価格のケア法の実施とチームベースの介護の提供に重点を置いています。
彼らは結論する：
「この職業は医療で最大で女性が主に女性で約250万人の女性に影響を及ぼすため、看護師は給与格差を特に重視しています」この結果は、医師を含む看護師の雇用者に給与構造を調べ、不公平です。
2007年と2010年の間に、看護師の平均給与が4,000ドル減少したことが判明しました。同じ調査では、看護師の約60％が、組織の責任レベルに適切な報酬を受け取る。
しかし、この調査では、看護師指導者の仕事量が増えたという証拠は見当たらなかった。回答者は、彼らが伝統的に行っていたのと同じ数の時間を今も働いており、経済危機前よりも多くの職員に責任がないと報告した。
リチャード・ヘイダー編集長は、「看護が景気後退の影響を受けていないと考えれば、再び考えてみよう。退職給付を廃止し、従業員の士気にさらに悪影響を及ぼします。
